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电子游戏:稳定的工资收入是员工养家糊口的基础

时间:2021/8/5 13:55:44   作者:   来源:   阅读:24   评论:0
内容摘要:曾在6家公司从事人力资源工作的王文正(音译)表示:“绩效薪酬不能有效激励员工,最好不要进行评估。”他看到了“年假不全勤,绩效工资扣除10%”的规定,也看到了公司在三年内17次改变绩效考核标准。物流员工的绩效工资较低的情况。他认为,不合理和不公平的绩效工资支付方式反而挫伤了员工的工...
曾在6家公司从事人力资源工作的王文正(音译)表示:“绩效薪酬不能有效激励员工,最好不要进行评估。”他看到了“年假不全勤,绩效工资扣除10%”的规定,也看到了公司在三年内17次改变绩效考核标准。物流员工的绩效工资较低的情况。他认为,不合理和不公平的绩效工资支付方式反而挫伤了员工的工作热情。

“公司认为,稳定的工资收入是员工养家糊口的基础,也会增加公司的吸引力。”王文正举例说,在招聘实践中,“月绩效工资800元”就超过了“月绩效工资0元到1200元”。“元”这个词更有吸引力。为了降低人工成本,企业会将基本工资设定得很低,然后在绩效工资上“找补偿”,但量化绩效考核不容易操作。

企业无故扣发或支付低绩效工资时,劳动者可以依法申请劳动仲裁,保障劳动者权益。孟玉萍表示,这类纠纷的焦点集中在企业的评价标准和方法上,工人难以举证的现象普遍存在,有的企业甚至在举证时做伪证。

在一名工人败诉后,玉平接手了一桩上诉案件。在一审中,公司提出了一种工人从未见过的评估方法,工人无法证明其真实性。后来,孟玉平在调查取证时,无意中发现了两种不同的考核方法,从而转败为胜。

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